КАРЬЕРНЫЕ ЗАДАЧИ И РЕАЛИЗАЦИИ ЛИЧНЫМИ СПОСОБНОСТЯМИ
Keywords:
активность руководителя, карьерный рост, лояльность, высший менеджмент, гендерный подход, стремление к власти, потребность к карьерному росту, деловая активность.Abstract
В статье рассматривается роль женщин в управлении, подходы и возможности реализации деловой активности. Так как женщины готовы наравне с мужчинами реализовывать собственные карьерные потребности. В свою очередь, это открывает новые возможности для использования человеческого ресурса организации. В том числе рассматривается вопрос карьерного роста и гендерный подход психологии управления, потребность к карьерному росту у гендерных групп.
References
Ахутина Т.В., Пылаева Н.М., Яблокова Л.В. Нейропсихологический подход к профилактике трудностей обучения. Методы развития навыков программирования и контроля // Школа здоровья. 1995. Т.№4. С. 66-84.
Бокум Д., Крайг Г. Психология развития (9-е издание). СПб. : Питер, 2008. 940 с.
Сотникова С. И. «Управление карьерой: учебное пособие». М.: «Инфра-М», 2001.
«Гендерные проблемы и развитие. Влияние развития через гендерное равенство в правах, в доступности ресурсов и возможности выражать свои интересы». М.: «Весь мир», 2002.
«Практическая психодиагностика. Методики и тесты: Учебное пособие» //Редакторсоставитель Д. Я. Райгородский. Самара: Издательский Дом «БАХРАХ-М», 2003.
Bose, Brinda. In desire and death: Eroticism as politics in Arundhati Roy‟s The God of Small Things, in Murari Prasad (edited). Arundhati Roy: Critical perspectives, (New Delhi: Pencraft International, 2006).
Dhawan, R. K. (1999), Arundhati Roy, the Novelist Extraordinary, New Delhi, Prestige Books.
