XODIMLAR FAOLIYATINI INNOVATSION “JOB SHARING” USULI ORQALI TAKOMILLASHTIRISH
Keywords:
Ish almashish, moslashuvchanlik, klassik usul, orollar usuli, gibrid usul, kadrlar qo‘nimsizligining oldini olish.Abstract
Ushbu maqolada mahalliy hokimiyat organlari va xususiy sektor tarmoqlariga tajribali va professional xodimlarni jalb qilish va mavjud personalni saqlab qolishdа teng imkoniyatlar siyosatining bir qismi sifatida kadrlar qo‘nimsizligi masalasidagi afzallik va kamchiliklar tahlil qilingan. Tadqiqot natijalari bo‘yicha xulosa va takliflar ishlab chiqilgan.
Bu maqolaning o‘ziga xosligi shundaki, O‘zbekiston Respublikasi davlat tashkilotlar va xususiy sektorida uchramaydigan, xodimlarning mehnat samaradorligini oshirishga xizmat qiladigan innovatsion metod taklif qilingan.
References
Normativ hujjatlar
O‘zbekiston Respublikasi Kostitusiyasi.
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi 1995-yil nashri
Darsliklar va o‘quv qo‘llanmalar
N.K. Yo‘ldoshev, G.E. Zaxidov Menejment “O‘zbekiston faylasuflari milliy jamiyati” nashriyoti T:2018
Job Share Guide - Managers, Public Service Commission and Gemini3 Pty Ltd
“Mahalliy hokimiyat organlarida yangi davlat boshqaruvi ostida ish almashish va teng imkoniyatlar” Mohamed Branine AQSh-2004
T.Y.Bazarova. Menejment Toshkent-2018
Internet saytlar
www.lex.uz
www.hbr.org
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
