ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ВЛИЯНИЯ БАЛАНСА МЕЖДУ РАБОТОЙ И ЛИЧНОЙ ЖИЗНЬЮ НА ВОВЛЕЧЕННОСТЬ В РАБОТУ
Keywords:
баланс между работой и личной жизнью, вовлеченность в работу, организация, работник.Abstract
Баланс между работой и личной жизнью и вовлеченность сотрудников считаются факторами или катализаторами, способными обеспечить непрерывный рост организации. Следовательно, дисбаланс между работой и личной жизнью вызывает более высокий стресс, что может привести к увеличению текучести кадров среди сотрудников. Таким образом, способность сотрудников достичь баланс между работой и личной жизнью при организационной поддержке должна привести к более высокой вовлеченности в работу, приверженности и повышению производительности труда.
References
Andrew, O. C., & Sofian, S. (2012). Individual factors and work outcomes of employee engagement. Procedia-Social and behavioral sciences, 40, 498-508.
Anitha, J. (2014). Determinants of employee engagement and their impact on employee performance. International journal of productivity and performance management, 63(3), 308.
Haar, J. M., Russo, M., Sune, A., & Ollier-Malaterre, A. (2014). Outcomes of work-life balance on job satisfaction, life satisfaction and mental health: A study across seven cultures. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 361–373
Kumara, J. W. N. T. N., & Fasana, S. F. (2018). Work life conflict and its impact on turnover intention of employees: The mediation role of job satisfaction. International Journal of Scientific and Research Publications, 8(4), 478-484.
Shaffer, M. A., Sebastian Reiche, B., Dimitrova, M., Lazarova, M., Chen, S., Westman, M., & Wurtz, O. (2016). Work-and family-role adjustment of different types of global professionals: Scale development and validation. Journal of International Business Studies, 47, 113-139.
Soomro, A. A., Breitenecker, R. J., & Shah, S. A. M. (2018). Relation of work-life balance, work-family conflict, and family-work conflict with the employee performance-moderating role of job satisfaction. South Asian Journal of Business Studies, 7(1), 129-146.
