MEHNAT MUNOSABATLARIDA KAMSITISHLARNI TAQIQLASH

Authors

  • Madinabonu Asror qizi Axadova Talaba, 4-kurs, xususiy huquq fakulteti, Toshkent davlat yuridik universiteti
  • Sevara Faxriddin qizi Settiyeva Talaba, 4-kurs, xususiy huquq fakulteti, Toshkent davlat yuridik universiteti
  • Asal Anvarzoda Rozmetova Talaba, 4-kurs, xususiy huquq fakulteti, Toshkent davlat yuridik universiteti

Keywords:

ish joyida kamsitish, ish beruvchi va hodimlar o`rtasidagi munosabat.

Abstract

Maqolada ayollar mehnatini huquqiy tartibga solishning "diskriminatsiya" va "differensiatsiya" tushunchalarini chegaralashning huquqiy asoslari ko‘rib chiqiladi; kamsitilish mezonlari va ushbu toifadagi shaxslarni farqlash asoslari tahlili amalga oshiriladi. Mehnat munosabatlari sohasida jinsi bo‘yicha kamsitishlarni taqiqlash bo‘yicha ham xalqaro, ham milliy yondashuvlar yoritilgan.
Diskriminatsiyani taqiqlash va ishga kirish, ish haqi darajasi va boshqalar o‘rtasidagi bog'liqliklar ochib berildi, qonunchilikni takomillashtirish bo‘yicha alohida tavsiyalar berildi. Xulosalar, statistik ma'lumotlar va xorijiy qonunchilik amaliyotidan olingan misollar bilan tasvirlangan.

Downloads

Published

2022-08-22

How to Cite

Axadova, M. A. qizi, Settiyeva, S. F. qizi, & Rozmetova, A. A. (2022). MEHNAT MUNOSABATLARIDA KAMSITISHLARNI TAQIQLASH. INTERNATIONAL CONFERENCES, 1(14), 114–120. Retrieved from https://researchedu.org/index.php/cf/article/view/431

Issue

Vol. 1 No. 14 (2022): INTERNATIONAL СONFERENCE ON LEARNING AND TEACHING 2022/14

Section

Articles